Закон «Про професійну і соціальну реабілітацію та зайнятість осіб з інвалідністю» від 27 серпня 1997 р. не зобов’язує працівника інформувати роботодавця про наявність у нього інвалідності. Користання працівником з додаткових приписів, пов’язаних з інвалідністю, є правом, а не обов'язком працівника.

Це система заходів, спрямованих на те, щоб допомогти особі з інвалідністю знайти своє місце на ринку праці. Їхньою метою є зокрема подолання технічних й архітектурних бар’єрів у доступі до роботи, подолання стереотипів у сприйнятті інвалідності, підвищення професійного рівня кандидата тощо

Наявність довідки про інвалідність надає право на додаткові пільги: додаткову перерву, скорочений робочий день і додаткову відпустку на роботі, субсидування на придбання ортопедичних виробів і допоміжних технічних засобів, знижки на проїзд громадським транспортом, безкоштовне радіо й телебачення, паркувальні картки, послуги з опіки, терапії й реабілітації, податкові пільги.

Легально працювати в Польщі можуть громадяни України, які легально перебувають у країні та мають дозвіл на роботу або прибули до Польщі після 24 лютого 2022 року через російську військову агресію й отримали номер PESEL UKR (додатковий дозвіл на роботу в такому разі не потрібен). Громадяни України можуть бути працевлаштовані на підставі трудового договору або цивільно-правової угоди.

На жаль, українське посвідчення про інвалідність не визнається Польщею й не надає прав на жодні пільги й додаткові можливості, гарантовані особам з інвалідністю. Щоб дістати в Польщі статус особи з інвалідністю, потрібно отримати польську довідку про інвалідність.

Громадяни України, які мають інвалідність, проходять таку саму процедуру з визначення ступеня інвалідності, що й громадяни Польщі. Для цього слід подати особисто або через законного представника заяву до комісії з встановлення інвалідності за місцем фактичного проживання. Бланк заяви можна отримати в офісі або з інтернет-сторінки комісії.
До заяви слід додати:

• медичну довідку про стан здоров'я;
• копію про присвоєння номера PESEL;
• копію першої сторінки закордонного паспорта та сторінки з датою перетину польського кордону;
• додаткову медичну документацію (лікарняні листи, амбулаторну медичну карту, результати діагностичних досліджень, висновки спеціалістів тощо);
• • інші документи, що мають значення для встановлення інвалідності.

Після подання заяви про встановлення інвалідності й усієї неодбідної документації особі, яка подала заяву, буде призначено дату засідання комісії. На це засідання заявник / заявниця має з’явитися особисто, крім випадків, коли це неможливо за станом здоров’я.

Більшість польських фірм вимагає від кандидатів володіння польською мовою хоча б на комунікативному рівні. Однак є також деякі посади, на яких знання мови не є обов’язковим. Це може бути, наприклад, фізична робота або робота в українського працедавця, що провадить підприємницьку діяльність у Польщі.